在应对公司安排免费培训跳舞时出差去酒吧的情况，需避免以下常见错误操作。 1. 直接拒绝却不保留证据：若直接拒绝公司安排但未保留沟通记录（如未回复公司通知、未留存反对意见的证据），后续公司可能以您不服从工作安排为由进行处罚，您将难以举证反驳； 2. 未核查合同约定便妥协：若未仔细查看劳动合同便同意出差去酒吧，可能导致后续无法以合同未约定为由维权，损害自身合法权益； 3. 与公司发生冲突：若与公司负责人发生激烈冲突（如争吵、辱骂等），可能影响您在公司的工作环境，甚至导致公司以此为由解除劳动合同。 若您已出现上述错误操作或对如何补救有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您询问的免费培训跳舞时公司安排出差去酒吧是否可行，这需结合劳动合同约定及法律规定判断。 公司不能强制安排您出差去酒吧，除非劳动合同中有明确约定且您同意。 1. 若劳动合同中未约定出差去酒吧的内容，公司强制安排属于变更工作内容，需与您协商一致； 2. 若劳动合同中明确约定出差去酒吧是工作内容之一，且您签字确认，则需按约定履行，但公司仍需保障您的合法权益； 3. 若公司以免费培训为条件强制要求出差去酒吧，且未协商，您有权拒绝。
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公司安排免费培训跳舞时出差去酒吧，可能存在以下特殊情况或例外情形。 1. 劳动合同中明确约定且您已同意：若劳动合同中明确约定出差去酒吧是免费培训跳舞的工作内容之一，且您已签字确认，那么公司有权安排您出差去酒吧，您需按约定履行。这种情况下，公司的安排合法有效，您拒绝可能构成违约； 2. 紧急情况或不可抗力：若因紧急情况（如酒吧有临时演出任务且无法找到其他人员）或不可抗力因素，公司临时安排您出差去酒吧，且事后与您协商补偿事宜，那么公司的安排可能具有一定合理性，但仍需保障您的合法权益。这种情况下，您可与公司协商补偿条件，如增加补贴、保障安全等； 3. 您主动提出并经公司同意：若您主动提出希望通过出差去酒吧提升跳舞技能，且公司同意，那么该安排属于双方协商一致的结果，合法有效。这种情况下，您需遵守公司的相关规定，同时公司需保障您的安全和权益。
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公司安排免费培训跳舞时出差去酒吧，可能存在以下法律风险点。 1. 劳动合同违约风险：若公司未与您协商一致便强制安排出差去酒吧，且劳动合同中未约定该内容，公司构成违约，您有权要求公司承担违约责任。例如，公司在劳动合同中仅约定培训跳舞的工作地点为培训室，却突然安排您出差去酒吧跳舞，您可据此主张公司违约； 2. 个人权益受损风险：若您被迫出差去酒吧，可能面临工作环境不安全、个人隐私泄露等问题，导致自身权益受损。例如，在酒吧跳舞时发生意外受伤，公司可能以您自愿出差为由拒绝承担赔偿责任。

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