厂里规定带手机罚款不合法。从法律角度看，企业对员工的罚款行为需有明确的法律依据，而一般企业并无罚款权。此规定可能侵犯员工财产权。若罚款行为频繁或数额较大，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对厂里规定带手机罚款的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：首先尝试与企业管理层沟通，表达对此规定的担忧，要求修改或取消。注意保留沟通记录作为证据。2. 举报阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若举报未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，需收集充分的证据，如工资单、罚款记录、企业规章制度等。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极主张自身权益。必要时，可寻求专业律师的协助。
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从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式有：一是与企业协商，明确表达对此规定的异议；二是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估自身情况、证据充分性及预期效果。

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