针对“单位上班5个月降工资”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资差额无法追回的风险：例如，劳动者发现降薪后未及时收集证据（如删除了单位的降薪通知邮件），申请仲裁时无法证明降薪事实，仲裁委可能驳回其支付工资差额的请求，导致5个月的工资损失无法追回。
2. 解除劳动合同后经济补偿无法获得的风险：例如，劳动者因单位降薪被迫辞职，但未以“单位未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知单位，而是直接离职，后续申请仲裁要求经济补偿时，可能因离职理由不明确而无法获得支持。
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针对“单位上班5个月降工资合法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。以下为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 工资作为劳动合同的核心约定内容，单位上班5个月降工资的行为，本质是对劳动合同的变更。若单位未与您协商一致，单方面降低工资标准，即使仅执行5个月，也违反了该法条中“协商一致”和“书面形式”的强制性要求，属于违法变更劳动合同。因此，未经协商的降薪行为不具备法律效力，您有权要求单位恢复原工资标准或支付工资差额。
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关于“单位上班5个月降工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 劳动合同中约定“单位可根据经营状况调整工资”：若劳动合同中有此类条款，且单位能证明经营状况确实恶化（如提供财务报表、亏损证明），则降薪可能被认定为合法。但需注意，该条款不能排除劳动者的协商权，若单位未履行告知和协商程序，仍可能违法。
2. 劳动者在降薪后实际工作超过1个月且未提出书面异议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若劳动者在单位降薪后继续工作超过1个月且未提出书面异议，可能被视为默认降薪，后续再主张恢复原工资可能不被支持。
3. 单位因疫情等不可抗力降薪并与工会协商：若单位因疫情导致经营严重困难，与工会或职工代表协商一致后降薪，且降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法，劳动者需遵守协商后的工资标准。
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关于您咨询的“单位上班5个月降工资合法吗”这一问题，核心取决于降薪是否经过双方协商一致。以下为您详细分析不同情况：
单位上班5个月降工资是否合法，关键在于是否与劳动者协商一致。
1. 若单位未经劳动者同意单方面降薪：这种情况不合法，因为工资属于劳动合同的核心条款，变更需双方协商一致。
2. 若单位与劳动者书面协商一致后降薪：这种情况合法，符合《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
3. 若单位以经营困难为由集体降薪但未与工会或职工代表协商：即使是集体降薪，未履行法定协商程序也不合法。

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