您的问题可能存在以下特殊情况或例外情形，会对处理产生影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若用人单位能证明曾主动与您签订劳动合同，但您拒绝签订，且用人单位已书面通知您终止劳动关系，此时您可能无法主张未签劳动合同的双倍工资，且终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。

2. 已过仲裁时效的情形：若您主张未签劳动合同双倍工资时，已超过自知道或应当知道权利被侵害之日起1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的请求，您将无法通过仲裁或诉讼获得双倍工资。

3. 用人单位已补签劳动合同的情形：若用人单位在辞退前已与您补签书面劳动合同，且补签合同覆盖了之前未签的期间，此时您可能无法再主张补签前的双倍工资，只能针对辞退本身主张权益（如经济补偿或赔偿金）。
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您的问题涉及未签劳动合同及辞退的法律适用，以下结合具体法条分析依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，若仍不订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。此外，第四十六条、第四十七条、第八十七条明确了经济补偿、赔偿金的支付情形及标准。

结合您的情况：未签劳动合同的，若用工超1个月不满1年，可依第八十二条主张双倍工资；被辞退的，若属违法解除，依第八十七条主张赔偿金；若属合法解除且符合补偿条件，依第四十六条主张经济补偿。以上法条为您主张权益提供了直接法律依据。
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维权过程中存在一些常见错误操作，可能影响您的权益，需特别注意。
1. 忽视证据收集的及时性和完整性：部分劳动者被辞退后未及时收集工资流水、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及辞退事实，例如仅口头主张权益却无任何书面或电子证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

2. 超过诉讼/仲裁时效主张权益：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未在被辞退或发现未签合同侵权之日起1年内主张双倍工资等权益，可能因时效经过而无法获得支持。

3. 盲目接受用人单位不合理和解条件：部分劳动者因急于解决问题，在不了解自身权益（如双倍工资计算时长、补偿标准）的情况下，接受用人单位远低于法定标准的和解金额，导致应得权益受损。

若您不确定自己是否存在错误操作，或想更高效维权，可进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。
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针对您“没有签劳动合同被老板辞退了怎么办”的问题，核心是通过法律途径主张未签合同的双倍工资及辞退相关权益。
1. 首先可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资，并根据辞退性质要求经济补偿或赔偿金。

2. 若存在用工超过1个月不满1年未签合同的情况：您有权要求用人单位支付自用工满1个月起至满1年止的每月双倍工资（最多11个月）。

3. 若存在辞退行为属违法解除的情况：您可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年算1个月工资）；若辞退属合法解除但符合经济补偿条件（如协商解除、无过失性辞退），可要求支付经济补偿。

4. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，此时被违法辞退的，除双倍工资（最多11个月）外，还可按无固定期限合同违法解除主张赔偿金。

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