春节加班费未按时发放时，劳动者需避免以下常见错误，以免影响维权：
1. **证据留存不及时**：部分劳动者春节加班后未及时保存加班通知、考勤记录等证据，后续维权时因证据缺失而受阻。
2. **维权方式过激**：少数劳动者会采取罢工、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。
3. **错过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若春节加班费纠纷发生后超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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春节加班费未支付的问题，法律有明确规定支持劳动者追讨：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：
（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
（二）休息日加班且不补休的，支付不低于工资200%的报酬；
（三）法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
春节期间，农历正月初一至初三为法定休假日，除夕及初四至初六为休息日。若用人单位未支付法定节假日三倍工资，或休息日二倍工资且未安排补休，均属违法，劳动者有权追讨相应加班费。
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春节加班费未支付属于违法行为，劳动者可通过合法途径维权：
- **法定节假日加班**（正月初一至初三）：用人单位需支付不低于工资300%的报酬；
- **休息日加班**（除夕及初四至初六）且未补休：需支付不低于工资200%的报酬；
- **用人单位拒付**：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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春节加班费未支付时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **“未加班”拒付**：若劳动者无书面加班记录（如未盖章/签字的考勤表），用人单位可能以此为由拒付加班费。
2. **证据不足败诉**：仅提供同事证言而无加班通知、工资条等书面证据时，仲裁中可能因证据链不足败诉，导致无法追讨加班费。

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