针对雇主要求员工为其他部门加班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若雇主未履行协商程序、超时安排加班，或未按第四十四条支付加班费（延长工作时间付1.5倍工资，休息日加班不补休付2倍，法定休假日付3倍），则违反法律规定，要求员工为其他部门加班的行为不合法。
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雇主要求员工为其他部门加班是否合法，需结合加班的协商程序、时间限制及报酬支付等因素综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若雇主未与员工协商直接强制要求加班，且加班时间超出法定上限，则不合法。
2. 若雇主与员工协商一致，且加班时间未超过法定限制（每日不超3小时、每月不超36小时），同时按规定支付加班费，则合法。
3. 若雇主安排加班但未按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（如未支付1.5倍、2倍或3倍工资），即使协商一致，也不合法。
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雇主要求员工为其他部门加班时，员工常出现以下错误操作：
1. 无异议接受强制加班：部分员工因担心失业，对雇主未协商、未支付加班费的强制加班无异议接受，导致自身休息权和报酬权受损，且错过维权时机。
2. 未保留加班证据：员工未及时保存加班通知、考勤记录等证据，后续维权时因无法证明加班事实，难以获得法律支持。
3. 直接拒绝加班却未说明理由：员工若直接拒绝合法的加班安排（如协商一致且支付加班费的），可能违反劳动合同约定，面临雇主追责风险。
若您曾有类似错误操作或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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雇主要求员工为其他部门加班时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急任务例外：若因自然灾害、事故等紧急情况需员工为其他部门加班，可不受第四十一条加班时间限制，但需保障员工健康。例如，公司因突发火灾需行政部门员工协助生产部门搬运物资，可临时延长加班时间，但需事后安排补休或支付加班费。
2. 特殊岗位例外：部分特殊岗位（如医护人员、消防员）因工作性质，加班时间可能不受常规限制，但仍需按规定支付加班费。例如，医院因突发公共卫生事件要求护士支援其他科室加班，虽超时但属法定例外，需支付相应报酬。
3. 员工自愿加班例外：若员工主动申请为其他部门加班，且未超过法定时间，雇主需按规定支付加班费。例如，员工因个人原因自愿协助其他部门完成项目，雇主应按加班时长支付1.5倍或2倍工资。

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