学校安排你去电子厂，首先得判断这种安排是否合法，不同情况处理方式差别不小。具体分析如下：
- 若学校组织的是教学计划内的实习或社会实践，你已年满16周岁，且学校与电子厂签订了合法协议（明确工作内容、时间、报酬、安全保障等），且符合教育部门规定，那么安排是合法的。此时你要关注协议中的权利义务，确保权益不受侵害。
- 若学校以营利为目的强制你去，或工作与学习无关，甚至要求长时间加班、克扣工资，这种行为可能违法。你有权拒绝并向相关部门投诉。
- 若学校未与电子厂签任何协议，也未告知你工作性质、报酬等关键信息就直接安排，你要警惕权益受损，建议及时向学校了解情况并保留证据。
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学校安排你去电子厂，可能存在一些法律风险，举例如下：
1. 学校或借“实践教学”行强制劳动之实。若学校未与你协商，且此次安排并非教学计划内的必要实习环节，而是以获利为目的，强制要求你必须去，否则不给学分或不允许毕业，这种行为可能侵犯你的受教育权和人身自由权，你有权拒绝并向教育部门投诉。
2. 电子厂可能存在违法用工风险。比如，电子厂安排你每天工作超8小时且无加班费，或让你在有毒有害环境工作却未提供必要劳动保护，这些都违反《劳动法》关于工作时间和劳动安全卫生的规定，会损害你的身体健康和合法权益。
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被学校带去电子厂的处理方式，会受一些特殊情况或例外情形影响，需考虑以下情形：
1. 学生未满16周岁。根据相关法律，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若学校带去的学生中有未满16周岁的，电子厂接收该学生工作属于非法用工，学校和电子厂都将承担法律责任。处理时需优先解决非法用工问题，保护未成年人权益，相关部门会处罚电子厂并责令学校改正。
2. 学校未履行监督管理职责。学校作为组织方，有责任监督电子厂的工作环境、劳动保护措施等。若学校未充分考察电子厂，导致学生在工作中发生安全事故或权益受损，学校需承担监督不力责任。处理时，电子厂要赔偿学生，学校也可能承担补充赔偿责任或行政责任。
3. 电子厂因不可抗力无法履行协议。比如学生工作期间，电子厂因突发自然灾害或政策调整等不可抗力，无法按原协议提供岗位或支付工资，双方可协商变更或解除协议，处理方式更侧重协商解决，而非追究某一方违约责任。
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被学校带去电子厂时，有些错误操作可能损害自身权益，需避免以下常见错误：
1. 盲目服从安排不质疑：部分同学因怕处分或觉得反抗无用，就盲目听从安排，不主动了解具体情况和自身权利。这可能导致工作中遇到工资克扣、工作时间过长等问题时，因事先未提异议而难以维权。
2. 不签订任何书面协议：若学校或电子厂未提供实习协议或相关书面文件，你未主动要求签订，一旦发生工资纠纷、工伤等问题，可能因缺乏书面证据难以证明双方权利义务关系，导致维权困难。
3. 随意泄露个人信息：在电子厂工作或接触相关人员时，随意泄露身份证号、银行卡号、家庭住址等重要个人信息，可能面临个人信息被滥用（如非法借贷、诈骗等）的风险。
如果你已出现上述错误操作，或担心权益受损，别担心，你可以咨询我，我会为你提供解答和正确的维权方法。

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