您在幼儿园签了一年合同，干了半年想离职是否算违约，这需要结合法律来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条和第五十条规定，解除劳动合同必须依法进行。
1. 签有固定期限劳动合同的话，若你没有正当理由提前解除，又没和单位协商一致，可能要承担违约责任。
2. 不过法律也赋予你权利：提前30日书面通知幼儿园就能解除合同，试用期提前3日通知即可。所以，只要你提前30日书面通知，哪怕合同没到期，也不算违法解除。
3. 反过来，如果幼儿园存在没依法发工资、没提供劳动保护或条件等违法情形，你可以马上离职且不用担责。
因此，如果既没协商一致，又没依法履行通知义务就提前辞职，你可能违约，要承担相应责任。
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你在幼儿园签了一年合同，干了半年不想干了，是否违约取决于合同约定和解除方式。
要是你签的是一年期固定期限合同，且没有合法理由，也没协商就提前走，一般会被认定为违约。
1. 若合同里明确写了辞职条件和违约责任，那你就得按条款承担责任。
2. 要是你和幼儿园协商好解除合同，就不算违约。
3. 要是存在法定解除情形，比如生病、家里有困难等，可依据法律规定解除合同，不构成违约。
4. 如果幼儿园本身违约，像没按时发工资、没提供必要劳动条件，你也能依法解除合同，不算违约。
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你在幼儿园签了一年合同，干了半年想离职，可能会有这些法律风险：
1. 要付违约金的风险：如果合同里明确说提前解除要支付违约金，而且符合《劳动合同法》里违约金的适用情形（比如接受了专项培训或有竞业限制约定），你可能得支付一定金额的违约金。
2. 影响个人信用记录：有些单位可能会把违约记录在案，影响你以后在教育行业或其他单位找工作。
比如有个案例：某老师签了一年合同，接受了单位出钱的专业培训，合同里约定了服务期和违约金。他工作半年后自己离职，单位就要求他支付剩余服务期对应的培训费用作为违约金，最后法院支持了单位的请求。
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你和幼儿园签了一年合同，现在提前离职，要注意这些常见错误操作：
1. 擅自离职不通知：有些劳动者觉得只要离开就行，没履行书面通知义务，可能会被认定为违法解除，甚至被要求付违约金。
2. 忽视合同约定：没仔细看合同里的违约条款，以为提前辞职就不违约，结果要多承担经济损失。
3. 不保留沟通记录：协商解除合同时，只口头说没签书面协议，万一有争议就很难举证。
如果你不清楚合同条款，或者不知道解除方式是否合法，建议尽快联系我，我可以为你提供解答，避免因操作不当承担不利后果。

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