合同到期单位不续签时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝：单位无需支付经济补偿。例如，原合同月工资5000元，到期后单位提出续签且月工资提高到5500元，而劳动者拒绝，此时单位不用支付经济补偿，这与单位主动不续签的处理不同。
2. 合同到期后劳动者继续工作，单位未提异议：视为双方同意以原条件继续履行合同。若超过一个月仍未续签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这增加了劳动者可主张的权利。
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针对合同到期单位不续签的情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
法律依据为《劳动合同法》第四十四条（劳动合同期满的，劳动合同终止）和第四十七条（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。您的情况属于劳动合同期满终止，符合第四十四条第一项。单位不续签时，除非劳动者拒绝续签且单位维持或提高条件，否则单位应按第四十七条支付经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。
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合同到期单位不续签时，根据《劳动合同法》单位通常应支付经济补偿：
- 单位明确表示不续签：需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 单位未明确表示但实际未续签，劳动者继续工作：双方形成事实劳动关系，超过一个月未续签书面合同，可要求支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者不同意续签：若单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。
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合同到期单位不续签时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
2. 不重视证据收集：未保留劳动合同、工资条、单位不续签通知等关键证据，维权时难以证明劳动关系及单位不续签事实，影响维权结果。
3. 拒绝沟通直接维权：建议先与单位友好协商，避免直接仲裁消耗时间精力。若不清楚如何避免错误操作，可咨询我为您解答。

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