工资被拖欠时，劳动者可依法主张赔偿，具体金额和方式需结合实际情况确定。 工资被拖欠时，劳动者可主张的赔偿包括拖欠的工资本金、经济补偿及加付赔偿金。 1. 若用人单位无故拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付：根据《劳动合同法》第八十五条，可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。 2. 若用人单位因拖欠工资导致劳动合同解除：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。 3. 若用人单位仅存在无故拖欠工资但尚未经行政部门责令：可主张拖欠的工资本金及《工资支付暂行规定》第十八条中的经济补偿（具体标准按国家规定执行）。
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工资被拖欠时，部分劳动者的错误操作可能导致无法主张赔偿或权益受损。 1. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张赔偿。 2. 证据保存不当：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明拖欠事实或工资标准，即便申请仲裁也难以获得支持。 3. 拒绝配合劳动监察调查：劳动监察部门介入时，劳动者未及时提供证据或拒绝配合，可能导致行政部门无法有效责令用人单位支付，影响后续赔偿金主张。 若您不清楚自己的操作是否存在风险，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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工资被拖欠主张赔偿过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范。 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2022年1月被拖欠工资，若2023年2月才申请仲裁，且无时效中断情形（如曾向用人单位主张权利），仲裁委可能驳回申请，无法主张任何赔偿。 2. 证据链断裂风险：若劳动者仅保留工资条照片但无原件，或银行流水未显示“工资”备注，用人单位否认拖欠时，劳动者可能因证据不足无法证明拖欠事实，导致赔偿主张不被支持。
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针对工资被拖欠主张赔偿的法律依据，主要来自《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关条款。 根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。此处的“经济补偿”通常结合拖欠时长、金额等因素按国家规定计算。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%以上100%加付赔偿金。例如，若劳动者被拖欠工资1万元，经责令后仍不支付，可主张5000元至1万元的加付赔偿金，加上拖欠的工资本金及基础经济补偿，构成完整赔偿。

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