面对劳动合同被老板代签的情况，以下错误操作需避免，以防权益受损：
1. 忽略合同内容直接认可：员工得知代签后不细看条款便默认，可能遭遇不合理薪资、工时等条款，权益受损。
2. 未及时提出异议：发现代签后未在合理时间向老板或单位明确反对，可能被视为默认追认，导致合同生效。
3. 私下签订不规范补充协议：部分员工私签补充协议解决代签问题，但协议若不合法或不规范，将无法获法律保护，难以维护权益。若已出现类似情况或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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老板代签劳动合同存在法律风险，具体如下：
1. 合同无效致权益无保障：如员工王某发现老板在其不知情时代签，明确不追认，合同无效。王某工作受伤后，因无有效合同，工伤认定受阻，无法享受工伤保险待遇，权益难保障。
2. 面临双倍工资赔偿争议：用人单位代签后，员工若以未签书面合同为由主张双倍工资，而单位无法证明代签获授权或追认，可能需支付赔偿，员工维权过程或漫长。
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处理老板代签劳动合同问题时，存在以下特殊情形，会影响处理结果：
1. 员工明知代签且实际履行：员工明知代签却按合同提供劳动、领取工资，可能被认定为以实际行为追认，合同有效。此时员工再主张无效，通常不被支持，结果倾向认定合同有效。
2. 代签为员工紧急利益且事后获认可：如员工突发疾病住院无法签约，老板为保障社保缴纳等紧急利益代签，事后员工认可。因代签出于善意且为员工利益，合同效力或获认可，处理时会综合实际情况认定有效。
3. 相对方明知老板无授权：若签订劳动合同的相对方（如劳务派遣单位）明知老板无员工授权仍签约，不属于善意相对人。根据法律规定，相对人和行为人（老板）需按过错分担责任，影响合同无效后的责任划分。
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劳动合同老板代签的法律效力，可依据《中华人民共和国民法典》分析：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。”
在劳动合同代签场景中，老板代签属代理行为。若老板无员工授权（即无权代理），合同效力待定，仅经员工追认后才对员工生效；员工拒绝追认的，合同对员工不发生效力。

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