抚恤金少发时，您可通过法律途径要求单位补发差额。以下分情形说明：
1. 单位未按法定标准计算：如《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放（配偶每月40%，其他亲属每月30%等）。若单位发放比例低于标准，您有权补差额。
2. 单位未足额支付全部亲属抚恤金：职工生前有多位符合条件的供养亲属（配偶、父母、子女等），单位仅发部分或未核算总和（总和未超职工生前工资），您可要求补发遗漏部分。
3. 因工亡职工工资基数认定错误：抚恤金以职工本人工资为基础，若单位以低于实际工资的基数（如仅按基本工资）计算，您可提供工资条、银行流水等证据，要求按正确基数重新核算并补差额。
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针对您的抚恤金少发问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条为维权提供明确依据："职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，核定总和不高于职工生前工资。"若单位未按法定比例发放、未以工亡职工工资为基数计算，或未纳入所有符合条件亲属（总和未超工资），均违反"按时足额支付"要求。您有权依据该条款要求单位补发差额。
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抚恤金少发处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如您2023年1月发现少发，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏关键证据难以证明少发事实。如主张单位未按实际工资计算抚恤金，仅口头证言而无劳动合同、工资流水等书面证据，单位又否认，您的主张可能因证据不足不被支持。
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处理抚恤金少发时，以下特殊情况需特别关注：
1. 用人单位破产或注销：少发问题发生后，若单位进入破产清算或已注销，您需向破产管理人申报债权，或在单位注销时追究未履行清算义务的股东责任，维权复杂性和时间成本增加，能否足额追回取决于单位财产或股东偿付能力。
2. 存在争议的工伤认定：若工亡职工工伤认定存在争议（如单位已提起行政诉讼），抚恤金发放可能中止。因抚恤金发放以工伤认定为前提，若认定被撤销或变更，可能导致抚恤金减少甚至无法发放，需先解决工伤认定争议。
3. 发放单位承认错误并协商补发：若单位承认少发并主动协商补发（如分期支付或一次性补足），可避免仲裁或诉讼。但需签订书面协议，明确金额、支付时间和违约责任，确保法律效力，防止单位反悔。

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