没签劳务合同不想干了，员工有权依法解除用工关系并主张权益。
若为劳动关系：即便未签书面合同，您仍可提前30日（试用期3日）书面通知单位解除，无需批准；若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错，可随时通知解除并要求经济补偿。
若为劳务关系：权利义务依口头或书面约定，无约定解除条件时需协商一致，否则可能因单方违约承担赔偿实际损失等责任。
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没签劳务合同不想干了，需警惕以下法律风险：
1. **劳动关系认定争议**：若实际是劳动关系却误按劳务关系离职，可能被单位以违约处罚；反之，若实际是劳务关系却主张劳动关系解除权，可能因单方违约赔偿损失。例如：小明受考勤管理、按月领工资，误认劳务关系直接离职，被单位以旷工扣发工资，因无法证明劳动关系，维权受阻。
2. **工资报酬难追回**：口头约定工资标准、支付时间，离职时对方可能否认或拖欠克扣。如小红为个体老板提供劳务，口头约定月薪5000元，离职时仅被按3000元/月结算，因无书面合同，差额难追回。
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没签劳务合同不想干了，以下特殊情形影响处理结果：
1. **事实劳动关系过仲裁时效**：实际劳动关系未签合同，离职主张未签合同双倍工资差额，若入职满一年已超仲裁时效（一年），仲裁或法院不支持，仅可主张解除及结清工资。
2. **口头约定解除违约金**：劳务关系未签书面合同，但双方口头约定劳务内容、报酬及解约违约金且已实际履行，单方离职可能被要求支付违约金。
3. **单位因您拒签免责**：劳动关系中，若单位已书面通知您签合同，而您拒绝，离职主张未签合同双倍工资差额，可能不被支持，单位无需赔偿。
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针对没签劳务合同不想干了的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若构成劳动关系，即使未签书面合同，劳动关系仍成立，您享有解除权。
该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知，即可解除。因此，劳动关系下按规定提前通知即可解除，无需单位同意，为您提供明确法律依据。

（注：各文本已缩短句子并优化节奏，核心信息、法律条款及“建议咨询”表述均按要求调整，保持专业语调且未改变原意。）

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