上班五天后未拿到工资，可能是以下错误操作导致：
1. 未保留工作证据：如考勤记录、工资条、工作邮件等未保存，无法有效证明劳动关系和工作时长。
2. 未及时维权：超过一年未申请劳动仲裁，可能因诉讼时效问题丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：仅相信用人单位口头承诺支付工资，未形成书面确认，最终遭遇拖欠。
一旦发现工资被拖欠，应尽快通过法律手段维权，避免损失扩大。
若不确定能否追回工资，可尽快联系我为您提供专业解答。
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上班五天后是否还能拿到工资，需视具体情况而定。
只要劳动者实际提供了劳动，即使只工作五天，用人单位也应支付相应工资。不同情况处理方式如下：
1. 已实际提供劳动：无论工作时间长短，用人单位都需支付实际工作期间的工资。
2. 用人单位未记录工作时间：需提供考勤记录、工资条、同事证言等证据证明工作事实。
3. 主动离职未结算工资：仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
4. 用人单位拒绝支付：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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上班五天未拿到工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认工作经历：若用人单位不承认您曾入职或提供劳动，需提供工作记录、同事证言、工资条等充分证据证明劳动关系。
2. 主动放弃工资权益：若曾签署离职协议或声明放弃工资，可能影响后续主张工资的权利。
3. 工资支付未留记录：若用人单位口头称已支付工资但无转账记录或收据，可能导致无法再次主张工资。
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上班五天未拿到工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，五天后离职，若一年内未提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若无法提供考勤记录、工资条、劳动合同等证据，可能无法证明曾提供劳动，进而无法主张工资。例如，部分临时工未签订劳动合同且无打卡记录，难以证明工作事实。

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