超市收银员国庆不放假的处理，可能受特殊情况影响，以下为您介绍：
1、紧急任务且支付三倍加班费：若超市遇紧急任务（如商品大量到货需整理、设备突发故障需维修等），安排收银员加班并依法支付不低于工资300%的加班费，此时加班安排可能合法，因这是保障运营和公共利益，且收银员权益受影响较小。
2、员工自愿且无强制：若收银员主动申请自愿加班，超市未强制，且双方就加班报酬达成一致并按约定支付，超市行为不违法，因加班基于自愿，未侵犯休息权，也保障了劳动报酬权。
3、特殊行业但合法支付：超市作为零售等特殊行业，法定节假日营业需支付三倍加班费。若既不安排休假也不支付加班费，仍属违法；但若已支付三倍加班费且符合行业合理运营需求，则合法合规。
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超市收银员国庆不放假的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节属于法定休假日，用人单位应安排劳动者休假；第四十四条第三项明确，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬。若超市安排收银员国庆不放假且未支付三倍加班费，即违法；若支付了三倍加班费，未放假但符合报酬要求，则不违法。
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超市收银员国庆不放假是否合法，需结合是否支付加班费判断：
若超市未与收银员协商一致、未支付法定加班费而强制安排工作，违反《劳动法》法定节假日休假规定；若超市因生产经营需要安排加班，支付不低于工资300%的加班费，且保障员工健康和基本权利，则可能合法；若收银员自愿加班，超市未强制且明确告知报酬标准并支付，则通常不违法。
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超市收银员国庆不放假可能面临法律风险，以下为您详细说明并举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从收银员知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年国庆加班未获加班费的收银员，若2025年1月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法追讨工资。
2、证据链风险：缺乏加班通知、考勤记录等关键证据，可能难以证明加班事实。比如，超市仅口头通知加班，无书面通知，工资条未标注加班费，收银员也未保存工作记录，纠纷时难以举证，影响加班费追讨。

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