美团骑手离职工资发放，还可能受特殊或例外情况影响：
1. 骑手未依规办离职手续：若未按合同或规章办理（如未提前通知、未完成交接），美团可能暂缓支付，待手续补完后再结算，工资发放时间会延迟。
2. 美团有合法延迟理由且提前通知：如财务系统故障、银行转账延迟等客观原因，美团无法当日发放且已提前告知，延迟支付不违法，但需在合理期限内付清。
3. 双方另有合法约定：若骑手与美团在合同或离职时约定了离职工资支付时间（不违反工资支付强制性规定，如约定最近工资支付日结清），则按约定执行。
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美团骑手离职结算工资时，需避免常见错误：
1. 忽视劳动合同条款：离职时不仔细查看离职工资约定，易在支付时间、金额等问题上与美团产生分歧，难维护权益。
2. 未保留关键证据：未收集保留劳动合同、工资条、出勤记录等，遇拖欠克扣时，因证据不足难证明主张，增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（自知道权益被侵害起算），部分骑手发现未及时维权，导致超时效，无法通过仲裁追讨工资。
若不确定是否存在上述错误，或已遇离职工资纠纷，可及时咨询我为您解答，以免错失维权时机。
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美团骑手离职时，工资结算可能面临法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠：美团若以未完成交接、工作失误等为由无故克扣或拖欠离职工资，骑手可能无法及时获得应得收入。例如，骑手依规离职后，美团却拖延支付含基本工资和加班费的工资，影响正常生活开支。
2. 证据链不足：未保留完整的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，与美团就离职工资产生争议时，难以充分证明工资标准、工作时长及美团未支付工资的事实，维权中处于不利地位。比如，骑手主张有加班费但无法提供加班申请和批准记录，美团可能拒付。
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美团骑手离职工资支付时间，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。
骑手与美团存在劳动关系，离职属劳动合同解除或终止情形。《劳动法》虽规定工资按月支付，但结合《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时处理工资支付问题，离职工资应在离职时一次性付清（除非双方有合法特殊约定且不违反法律强制性规定），最迟不应超过正常工资支付周期，即离职当天或合理即时结清时间内发放。

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