公司未缴纳社保，离职能否申请赔偿？需依据法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位需在用工起30日内为职工办理社保登记并足额缴费，公司未依法缴纳属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未缴社保时员工可解除合同；第四十六条明确，依此解除合同员工可获经济补偿。因此，若公司未缴社保，员工可依法解除合同并主张经济补偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条指出，未缴社保引发的争议属劳动争议，员工可申请仲裁要求补缴或赔偿损失。适用结论：只要公司未依法缴纳社保，员工即可维权，包括补缴、赔偿或经济补偿。维权时需收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据。
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公司不交社保离职申请赔偿，面临三大法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内主张，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工离职1年半后申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：因未缴社保，员工无法享受医保报销、退休金等，如某员工因公司未缴医保，住院费用无法报销，造成较大负担。
3. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资记录等，可能无法证明劳动关系，影响维权结果。例如，某员工口头入职未签合同，离职后因证据不足维权被驳回。建议：发现未缴社保时尽早行动，保存证据，及时寻求法律帮助。
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公司未缴纳社保离职能否申请赔偿？主要看具体情况。若公司未依法缴纳社保，员工离职时可获赔偿：
1. 因公司未缴社保离职，员工有权要求经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
2. 协商一致离职且能证明公司未缴社保，仍可主张补缴及赔偿。
3. 入职后30日内公司未办理社保登记属违法，员工可向社保部门投诉或申请仲裁要求补缴。
4. 离职前未缴社保，仍可通过法律途径要求补缴或赔偿损失（如医保无法报销）。
5. 即使员工自愿放弃社保，公司仍需依法缴纳，否则违法，员工可主张赔偿。
6. 公司与员工签订不缴社保协议，因违反法律强制性规定无效，员工仍可索赔或补缴。综上，公司未依法缴纳社保的，员工即可依法维权，具体赔偿方式依情况而定。
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公司未缴社保离职申请赔偿，处理中需注意特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：虽签署协议，但因违反法律强制性规定无效，员工仍需举证公司未缴社保事实。
2. 公司与员工私下协议：以“社保补贴”等形式规避责任，员工若接受，可能影响后续补缴主张，需谨慎。
3. 公司已注销或倒闭：员工追讨社保或补偿难度增加，可能需通过清算程序维权。这些情况会影响维权路径和结果，建议遇到时及时咨询我为您提供解答，制定合适应对策略。

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