公务员是否会因瘫痪被辞退，需依据《公务员法》及相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员瘫痪不属于上述法定辞退情形，因此一般不会被直接辞退。但若瘫痪后无法履行公务员义务，且经单位合理安排仍无法适应，可能会涉及病退或其他处理方式。
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公务员瘫痪后，可能面临以下法律风险。
1. 病休申请不被认可风险：若医疗证明不符合单位要求，或申请程序不规范，病休申请可能被驳回，导致工资待遇降低或被按旷工处理。例如，仅提供门诊病历而无住院诊断证明，单位可能不认可病休申请；
2. 劳动能力鉴定结果争议风险：劳动能力鉴定结论若为“部分丧失劳动能力”，单位可能要求其返岗工作，若无法适应，可能引发岗位调整纠纷。例如，鉴定为部分丧失劳动能力后，单位安排其从事体力工作，导致病情加重。
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公务员瘫痪后，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时提交病休申请：瘫痪后未按规定向单位请假，导致被按旷工处理，增加被辞退风险；
2. 忽视劳动能力鉴定：未申请劳动能力鉴定，无法证明自身丧失工作能力，影响病退或离岗休养的办理；
3. 拒绝单位合理安排：单位提出调整岗位或安排休养时，盲目拒绝，可能被认定为不履行公务员义务。
若出现上述情况，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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公务员瘫痪后的处理，可能存在以下特殊情况。
1. 因公瘫痪的特殊待遇：若瘫痪是因执行公务导致，可享受因公致残待遇，包括一次性伤残补助金、护理费等，且单位不得辞退。例如，在抗洪救灾中受伤导致瘫痪，属于因公致残，应享受相应待遇；
2. 长期病假后的考核影响：若瘫痪后长期病假，可能影响年度考核结果，连续两年考核不称职可能触发辞退条件。例如，连续两年因瘫痪无法参加考核，被确定为不称职，单位可能依据《公务员法》第八十八条予以辞退；
3. 单位内部规定差异：部分单位可能对病休期限、待遇等有特殊规定，需结合单位制度具体分析。例如，某些单位规定病休超过两年的，需重新评估工作能力，可能影响后续处理。

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