警告期间能否涨工资，可能受特殊情况或例外情形影响，需留意。
1、警告期内表现优异获特殊奖励：若员工在此期间工作表现突出，用人单位或相关机关可能依特殊奖励政策为其涨薪，这会打破“警告期不能涨薪”的常规认知。
2、涨薪属普惠性政策且不关联个人表现：当涨薪是国家或用人单位统一实施的普惠政策（如整体上调最低工资标准、全员普调工资），且政策明确不考虑个人警告等处分时，警告期人员也可享受涨薪，此时警告期对涨薪无影响。
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处理警告期能否涨工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视相关规定：未查阅《政务处分法》《单位规章制度》等关于警告期待遇的规定，主观判断能否涨薪，易错过机会或盲目维权。
2、不及时沟通：发现未涨薪时，不主动与相关部门沟通，消极等待或抱怨，可能因超时效或缺乏沟通导致问题无法解决。
3、证据收集不全：主张警告期应涨薪时，未收集齐警告决定书、工资记录、单位涨薪政策等关键证据，维权时易因证据不足被驳回。

若已出现上述错误，建议尽快纠正，并可咨询我为您提供具体补救措施。
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公职人员警告期能否涨工资，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条：“警告处分期为六个月，自决定生效之日起计算。”该法同时规定，政务处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别。工资通常与职务、职级挂钩，若涨薪基于职务职级晋升，则警告期内不得涨薪；若为年度普调、正常工资调整等不依赖晋升的情况，法律未禁止，此时警告期一般不影响涨薪。综上，警告期能否涨薪，关键看是否与职务职级晋升相关：相关则不能涨，无关则可以涨。
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警告期涨工资存在以下法律风险点，需警惕：
1、用人单位以警告为由随意扣发或不涨薪：若员工警告不符合法定程序，或单位规章制度未明确规定警告期不涨薪，单位却以此为由拒涨薪，员工可能面临收入减少的风险。例如某公司未在制度中规定警告期不涨薪，却在员工受警告后单方面不予涨薪，即侵犯员工合法权益。

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