处理工伤养伤期间的工资问题，需警惕以下常见错误，避免权益受损：
1. **未及时申请工伤认定**：有人因与单位关系好或伤情轻，未在规定时限内申请，超过1年时效后无法走行政程序认定工伤，难以主张停工留薪期工资。
2. **轻信口头承诺无证据**：部分单位口头答应付工资却未兑现，劳动者若没留书面协议或沟通记录，维权时因证据不足难证明单位承诺，增加难度。
3. **擅自延长休养无证明**：养伤需以医疗机构休假证明为依据，未按规定获取证明擅自延长，用人单位可能拒付超期工资。
若存在上述情况或担心权益受损，可随时联系我，我会为您提供补救建议，助您维护合法权益。
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工伤养伤期间工资计算，特殊情况会影响处理方式：
1. **单位未缴工伤保险**：依据《工伤保险条例》，未参保单位需按条例标准支付工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。但这类单位可能无力或恶意拖欠，需通过劳动仲裁或诉讼强制支付。
2. **工伤认定存争议**：若单位对工伤认定不服，提起行政复议或诉讼，停工留薪期工资支付可能被拖延。需等工伤认定结论最终生效后，方可要求单位支付工资，会延长获薪时间。
3. **养伤期间不幸死亡**：若在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时停工留薪期工资计算终止，转为处理工亡待遇。
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工伤养伤期间工资计算的核心是停工留薪期待遇保障。养伤期间工资应按原工资待遇由用人单位支付：
- 已认定工伤且处于停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等），一般不超过12个月。
- 伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定执行。
- 停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资支付需根据是否仍在停工留薪期确定。
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工伤养伤期间处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **单位拒付/克扣工资风险**：例如已认定工伤且在停工留薪期内，单位却以“未上班”“效益差”为由拒付原工资，或仅按最低工资发放，您将面临收入减少的经济损失，需通过法律途径追讨。
2. **停工留薪期认定争议风险**：如按医疗机构建议休养10个月，单位却认为无需这么久，双方对时长产生争议，若您未及时申请劳动能力鉴定委员会确认，单位可能停发后续工资，影响生活保障。

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