辞工10天可能面临以下法律风险：
1. **工资损失风险**：若非试用期仅提前10天通知离职，未满足法定30天书面通知要求，单位或拒绝支付当月工资或扣留部分薪资。
2. **违约赔偿风险**：如劳动合同约定服务期且单位已支付培训费用，劳动者提前离职（如入职2个月辞职）可能需支付违约金。
**提醒**：辞职前务必审查合同条款，履行法定程序。
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辞工10天能否离职，需视具体情形判断是否符合法律要求：
- 试用期内：提前3天通知即可离职；
- 非试用期：需提前30天书面通知。
若合同约定服务期或竞业限制，还需审查条款避免违约。
**结论**：需结合试用期状态、合同约定及通知义务综合判断。
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辞工10天是否合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 试用期：提前3天通知可离职（10天远超法定要求，完全合规）；
- 非试用期：必须提前30天书面通知，否则可能违约。
**提示**：需结合是否过试用期、通知形式合规性判断，否则可能面临工资被扣、违约金等风险。
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辞工10天过程中需避免以下错误操作：
1. **口头离职**：无书面证据可能被单位主张未履行通知义务，影响工资结算或追责。
2. **忽视合同约定**：未履行服务期、违约金等义务可能面临赔偿。
3. **未完成工作交接**：离岗未交接可能被单位主张损失，影响工资发放或职业声誉。
若不确定操作是否合规，可咨询我为您提供解答，避免法律风险。

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