关于公司提成1.5个点的计算，首要依据是劳动合同约定或公司明确规定。以下为不同情形的详细说明： 1. 若劳动合同或公司制度明确约定提成基数为“业绩总额”，则提成=业绩总额×1.5%（如业绩10万元，提成=10万×0.015=1500元）； 2. 若约定基数为“利润额”，则提成=利润额×1.5%（如项目利润5万元，提成=5万×0.015=750元）； 3. 若存在“阶梯式提成”规则（如业绩超50万部分提成比例上调），则需分段计算后累加（如业绩60万，50万内按1.5%，超出10万按2%，提成=50万×0.015+10万×0.02=9500元）。
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公司提成1.5个点的计算需遵循劳动法律法规中关于劳动报酬约定的强制性规定，具体法律依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 若公司与员工就1.5个点提成的计算方式未明确约定，员工可要求协商补充；协商不成时，若公司有同类岗位的集体合同，则按集体合同标准执行；若无，则需按同工同酬原则，参考公司内相同或相似岗位的提成计算方式确定1.5个点的基数及规则。
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员工在处理公司提成1.5个点的问题时，易出现以下错误操作： 1. 忽视书面约定的重要性：仅依赖口头承诺确认提成规则，未要求公司将1.5个点的计算基数、支付条件写入劳动合同或书面制度，导致后续公司以“无明确约定”为由克扣提成，维权缺乏直接证据； 2. 未及时提出异议：收到工资条后发现提成金额与预期不符（如公司将1.5个点的基数从“业绩总额”改为“净利润”），未在法律规定的异议期内（通常为工资支付后15日内）向公司提出书面异议，后续主张权益时可能因超过异议期被认定为默认公司的计算方式； 3. 盲目签署“确认书”：公司以“流程要求”为由，让员工签署“提成已结清”的确认书，员工未仔细核对确认书内容，即使实际提成未足额支付，也因签署确认书丧失维权依据。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，避免损失扩大。
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公司提成1.5个点的计算与主张过程中，可能存在以下法律风险： 1. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2022年10月发现公司未按约定（以业绩总额为基数）计算1.5个点提成，但直至2024年11月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其仲裁请求，员工无法通过法律途径主张提成差额； 2. 证据链缺失风险：若员工仅能提供业绩数据，无法提供劳动合同或公司制度中关于1.5个点提成的约定，公司可能抗辩“提成比例为1%”或“基数为利润”，员工因缺乏关键证据，无法证明公司存在违约行为，导致维权失败。

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